Chez Scal-e, la diversité et l’égalité des chances au travail sont une priorité. Nous recrutons tous les talents et pour ce faire, nous nous basons uniquement sur les qualifications, l’expérience et les besoins du moment. Le mot d'ordre de l'équipe RH : faire du recrutement une expérience fluide, rapide et enrichissante dans les 2 sens. Nous sommes très réactifs et ne vous laissons jamais sans réponse. Nous sommes impatients de vous rencontrer et d'en apprendre davantage sur vous !

Ce qui me plait chez Scal-e, c’est la culture de collaboration entre les différents départements de l’entreprise sans silo pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise. Mon équipe est ainsi amenée à collaborer avec tous les départements : Communication mais aussi Knowledge management en passant par les Sales et R&D. Cela nous amène à comprendre et donc mieux appréhender les enjeux du marché, que ce soit au niveau technologique, ou bien au niveau économique.

Partir à l'étranger en tant que VIE peut être angoissant... mais arriver dans une entreprise française telle que Scal-e est une expérience professionnelle incomparable ! Je me suis rapidement intégré à l’incroyable vie barcelonaise, avec le soutien quotidien d'une équipe talentueuse et humaine, qui m'a permis d'en apprendre plus sur les métiers du numérique et m'a confié beaucoup de responsabilités. Tout cela en me donnant de la flexibilité pour travailler à distance et des opportunités d'évolution de carrière.

L'équipe Scal-e est très conviviale et plein de de diversité. Ce que j'apprécie, c'est la possibilité pour les alternants et stagiaires de prendre des initiatives, de s'impliquer dans les projets importants de l'entreprise et d'être considérés comme de véritables collaborateurs. Tout le monde est égal, on ne sent aucune différence dans l'équipe. La meilleure façon de s'intégrer est de poser des questions à son responsable sans hésiter !

J'ai rejoint Scal-e en stage et je me suis très vite intégré à l’équipe. J'ai vite eu la chance de travailler sur des projets clés de R&D. En occupant le poste de consultant IT, je participe à l’ensemble du cycle de vie du projet : du codage des nouvelles fonctionnalités de la plateforme au dépannage en passant par le débogage. Je collabore aussi avec les chefs de projets pour évaluer la faisabilité technique des demandes de nos clients et définir les plans de charge. Ce qui me plait, c’est la diversité des clients qui ont chacun leurs propres enjeux et donc des besoins spécifiques. Cela se traduit concrètement pour moi par des missions très variées au quotidien.

Nous collaborons avec les équipes R&D dans un environnement ouvert, en utilisant des outils collaboratifs pour mieux gérer nos taches « trans-équipes » au quotidien. La collaboration est aussi informelle grâce à l’esprit d’entraide inculqué chez Scal-e. On peut poser nos questions librement et sans gêne pour progresser, tout ça afin de répondre le plus efficacement possible aux besoins de nos clients en leur proposant nos prestations au meilleur rapport coût/qualité/délai.

Scal-e est un groupe international en plein croissance avec une belle équipe multinationale et multiculturelle. On travaille dans le respect de chacun et le partage de valeurs universelles. C'est non seulement stimulant sur le plan professionnel, mais aussi enrichissant humainement ! Ce que j'apprécie aussi c'est que Scal-e offre beaucoup de flexibilité à ses collaborateurs : télétravailler dans de bonnes conditions, se déplacer à l'international, travailler depuis l'un ou l'autre de ses bureaux dans le monde au gré de ses envies.

Après 2 ans en alternance chez Scal-e, comme promis, j'ai été embauché en CDI. Cela a été une expérience très formatrice pour moi, car, bien encadré, j’ai pu acquérir et développer des compétences, mais aussi appliquer tout ce que j’ai vu en cours.  Aujourd’hui, les perspectives d'évolution professionnelles qui s'offrent à moi au sein de Scal-e me motivent à progresser vite !